En raison d'une grève chez bpost, des retards de livraison peuvent survenir. Besoin de quelque chose en urgence ? Optez pour un retrait en magasin ou rendez-vous dans une Librairie Club à proximité.
  •  Retrait en 2 heures
  •  Assortiment impressionnant
  •  Paiement sécurisé
  •  Toujours un magasin près de chez vous
En raison d'une grève chez bpost, des retards de livraison peuvent survenir. Besoin de quelque chose en urgence ? Optez pour un retrait en magasin ou rendez-vous dans une Librairie Club à proximité.
  •  Retrait en 2 heures
  •  Assortiment impressionnant
  •  Paiement sécurisé
  •  Toujours un magasin près de chez vous

A Fair Day's Wage for a Fair Day's Work?

Sweated Labour and the Origins of Minimum Wage Legislation in Britain

Sheila Blackburn
Livre relié | Anglais | Studies in Labour History
343,45 €
+ 686 points
Format
Livraison 2 à 3 semaines
Passer une commande en un clic
Payer en toute sécurité
Livraison en Belgique: 3,99 €
Livraison en magasin gratuite

Description

Adopting a broad national and long-run approach, this book examines the issue of sweated labour and the legal control of low pay in Britain between 1840 and 1930. It explores the definition of sweated labour and the forces that generate it, as well as tackling the image of the sweated labourer and how it has changed over time. Having focused on these issues, the book then looks at how the problem was dealt with and analyses the success of reforms aimed at eradicating the practice.

Spécifications

Parties prenantes

Auteur(s) :
Editeur:

Contenu

Nombre de pages :
248
Langue:
Anglais
Collection :

Caractéristiques

EAN:
9780754632641
Date de parution :
28-11-07
Format:
Livre relié
Format numérique:
Genaaid
Dimensions :
156 mm x 234 mm
Poids :
526 g
Librairie Club

Seulement chez Librairie Club

+ 686 points sur votre carte client de Librairie Club
Cadeau

Gagnez le double de points

sur nos best-sellers
Cadeau
Points doublés
Standaard Boekhandel

Les avis

Nous publions uniquement les avis qui respectent les conditions requises. Consultez nos conditions pour les avis.