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Description

Il peut sembler aujourd'hui quelque peu déplacé de se
demander - comme le faisait Stephen Marglin au début des
années 1970 - mais au juste, à quoi servent les patrons ?
Pourquoi, dans les entreprises, le travail est-il divisé entre
certains individus spécialisés dans la décision et le
commandement, et d'autres qui le sont dans l'exécution ?
Cette interrogation fleure le gauchisme de jadis. Pour cette
raison, certains la jugeront grossière. Pourtant, celui qui
cherche à y répondre sera étonné du manque de matériaux
proposés par les économistes. Il a fallu attendre le milieu des
années 1970 pour que survienne une véritable explosion du
nombre des publications portant sur la «théorie de
l'entreprise». Malgré ce déferlement, le lecteur reste un peu
sur sa faim. En effet, dans la quasi-totalité de ces
publications, l'utilité d'une hiérarchie autoritaire, réglant les
rapports de subordination dans l'entreprise, est en réalité un
postulat de départ. Pour cette raison, la question posée par
Marglin dans un texte fameux, voilà plus de trente ans, reste
toujours d'actualité.

Le présent ouvrage comporte une traduction complète de ce
texte, lequel est tout d'abord analysé et resitué dans son
contexte intellectuel et social, celui du développement de
l'économie politique radicale.