Description

Das kirchenspezifische Arbeitsrecht in Deutschland bildet die wohl am meisten beachtete Materie des deutschen Religionsverfassungsrechts. Auf der Grundlage ihres verfassungsrechtlich verburgten Selbstbestimmungsrechts wenden die Kirchen in Deutschland zwar grundsatzlich das weltliche Arbeitsrecht an, passen es aber ihren Wertsetzungen an. Diese haufig negativ empfundenen Modifikationen rufen die Frage nach dem Schutz durch den Staat auf, dessen Grundrechtsverpflichtung auch kirchlich Beschaftigte umfasst, mit der kirchlichen Selbstbestimmung aber in Konflikt steht. Bei der Auflosung dieses Spannungsverhaltnisses verficht die Studie unter Ablehnung der herrschenden Dogmatik zum kirchenspezifischen Arbeitsrecht ein konsequentes Abwagungskonzept, das gerade bei den Loyalitatspflichten die sozio-psychologischen Auswirkungen fur die Beschaftigten starker in den Blick nimmt. Dabei werden auch die zunehmenden Einflusse der europaischen Menschenrechts- und unionsrechtlichen Antidiskriminierungsstandards aufgegriffen, in Bezug auf die jungste Judikatur des EuGH aber als kompetenzwidrig zuruckgewiesen.