Description

Vennootschappen treden op via hun vennootschapsorganen. De leden hiervan worden belast met een specifiek mandaat. Bij de beëindiging van het mandaat moeten bepaalde regels in acht worden genomen.

Dit werk is volledig gewijd aan de beëindiging van vennootschapsmandaten. Eerst worden de verschillende vennootschapsmandaten kort in herinnering gebracht. De
regels bij beëindiging verschillen van mandaat tot mandaat, ook al wordt voor de algemene principes wel teruggegrepen naar de burgerrechtelijke bepalingen van de lastgeving. Dit werk
bespreekt per mandaat en vennootschapsvorm welke formaliteiten moeten worden nageleefd

Vervolgens wordt gekeken naar de risico’s, indien de beëindiging van een mandaat niet correct wordt doorgevoerd of doorgevoerd onder begeleidende omstandigheden die rechtsmisbruik zouden uitmaken.
De beëindiging van het mandaat brengt bepaalde gevolgen met zich mee: Dient de vennootschapsmandataris zijn mandaat tijdelijk verder te zetten totdat in zijn/haar vervanging is voorzien? Is hij/zij gebonden aan een confidentialiteitsverplichting en mag concurrentie worden
gevoerd?
Voor de bestuurder van een naamloze vennootschap geldt het principe van de ad nutum herroepbaarheid.
Maar wat met de andere vennootschapsmandatarissen: kunnen zij een zekere ontslagbescherming bekomen? De ontslagbescherming kan mogelijks een belangenconflict in hoofde van de vennootschapsmandataris doen ontstaan. Het werk bekijkt hoe hiermee dient te worden omgegaan.

Tenslotte wordt de situatie onderzocht waarbij het zelfstandige statuut van de vennootschapsmandataris wordt aangevochten na beëindiging van het vennootschapsmandaat.