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Description
Provides a discussion on organizational change. This book presents a series of articles that address the question, how can change be managed effectively? It looks at two theories of change, and provides an overview of the strengths and weaknesses of each theory along every dimension of the change process, from motivation to compensation issues.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 560
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9781578513314
- Date de parution :
- 03-10-00
- Format:
- Livre relié
- Dimensions :
- 166 mm x 240 mm
- Poids :
- 950 g
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