Description

Résumé

Vous ne licenciez jamais du personnel de gaité de cœur. Mais parfois, vous n’avez pas d’autre choix ! La gestion du personnel peut être source de difficultés diverses et les travailleurs sont mieux informés de « leurs droits ». Ce livre est le guide idéal pour licencier sans risque et en toute légalité vos travailleurs.

Partant de questions et de réponses concrètes, nous vous proposons une vision exhaustive du licenciement moyennant un délai (avec ou sans dispense des prestations) ou une indemnité de préavis. Nous vous indiquons aussi comment motiver un licenciement et répondons aux questions relatives à vos obligations en matière d’outplacement.

En détail

Le licenciement : un écueil potentiel pour tout employeur. En raison d’une part de toutes les tracasseries administratives et d’autre part de la crainte de commettre des erreurs juridiques aux conséquences extrêmes. Ce livre apporte une réponse aux questions les plus fréquentes en la matière.

Dont notamment:

Que faut-il mentionner dans une lettre de préavis ?
Quand (ne) devez-vous (pas) utiliser une lettre recommandée ?
Dans quels cas la durée du préavis peut-elle être allongée ?
Dans quelle mesure pouvez-vous aménager la fonction d’un travailleur pendant le préavis ?
Comment calculer une indemnité de préavis et son coût salarial total ?
Devez-vous verser l’indemnité de préavis le jour même du départ du travailleur ?
Comment dispenser un travailleur de prestations ?
Devez-vous uniquement exposer le motif du licenciement quand on vous le demande ?
Que doit contenir un bon dossier pour motiver le licenciement ?

Ce livre est un incontournable pour chaque employeur. Vous y trouverez rapidement une réponse à toutes les questions que vous vous posez. Le service en ligne dédié met par ailleurs à votre disposition des modèles de documents et de lettres juridiquement sûrs pour avoir la garantie de ne jamais commettre d’erreur.

Pour qui ?

Ce livre Astuces & Conseils intéressera particulièrement...

le responsable des ressources humaines