Description

Die Loyalitätsobliegenheiten zählten über Jahrzehnte zu den zentralen Konfliktpunkten des kirchlichen Arbeitsrechts. Wie und weshalb entstanden sie - und warum konnte "Loyalität" zu einer arbeitsrechtlich relevanten Kategorie werden? Welche Rolle spielten dabei die Argumentationsfiguren "Kirchlichkeit kirchlicher Einrichtungen" und "Glaubwürdigkeit der Kirche"? Welcher Zusammenhang besteht zur "Dienstgemeinschaft", die bis heute als Leitbild kirchlicher Arbeitsbeziehungen gilt?Die vorliegende rechtshistorische Studie rekonstruiert die Vorgeschichte der Loyalitätsobliegenheiten vor ihrer "offiziellen" Kodifikation in der Grundordnung von 1993. Sie identifiziert maßgebliche Akteure, analysiert Motive und Argumentationsmuster und lässt deutlich werden, wie sich aus theologischen und organisationsbezogenen Selbstdeutungen schrittweise rechtliche Kategorien und das Leitbild der Dienstgemeinschaft herausbildeten. Damit liefert die Untersuchung nicht nur eine Genealogie zentraler Schlüsselbegriffe des kirchlichen Arbeitsrechts, sondern bietet auch einen Deutungsrahmen, der es ermöglicht, gegenwärtige Konflikte um Reichweite, Begründung und Grenzen des kirchlichen Arbeitsrechts sowie das Profil kirchlicher Einrichtungen sachlich einzuordnen und weiterzudenken.