Description

Ce livre n'est pas un livre de plus sur les DRH !
Son objectif est de répondre entre autres à sept questions stratégiques majeures:

● Pourquoi le DRH doit être la fonction-clé de l’excellence de l’entreprise ?
● Le périmètre d’action du DRH au plus haut niveau stratégique a-t-il des limites ?
● Quelles sont les ruptures qui vont impacter l’entreprise ?
● Jusqu’à quel point l’entreprise doit-elle être réinventée ?
● En quoi l’innovation et la prospective sont les leviers majeurs de compétitivité ?
● La digitalisation va-t-elle transformer les entreprises en profondeur ?
● La robotisation remettra-t-elle en cause la valeur travail ?

Ce livre rassemble des entretiens de DRH membres du Cercle de l’Excellence RH ainsi que plusieurs contributions d’experts.

Edgard Added est Président fondateur du Cercle de l’Excellence RH et Président du Groupe RH&M. Il est le créateur des trophées des binômes PDG-DRH et des trophées des CoDirs de l’année.. Il se passionne depuis une vingtaine d’années pour les Ressources Humaines et le métier de DRH.

Carine Dartiguepeyrou est docteur en sciences politiques et prospectiviste. Elle est membre du Think Tank Futur Numérique de l’Institut Mines-Télécom et responsable de programmes de prospective de la Fondation Télécom. Elle est présidente du Comité scientifique du Cercle de Prospective RH (Groupe RH&M).

Robin Sappe est DRH. Diplômé de Sciences Po et de l’ESSEC, son parcours l’a amené à travailler aussi bien en entreprise que dans le secteur institutionnel, avec un goût marqué pour l’innovation. En 2013, il a reçu le Trophée du DRH Entrepreneur.

Isabelle Lamothe est DGA d’Altedia LHH France, où elle dirige les activités de conseil du groupe. Elle a développé depuis plus de 20 ans une double expérience de DRH et de consultante autour de l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformation.