Description

Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkraftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber notig. Dieses "active recruitment" wird immer haufiger mittels modernster Technik durchgefuhrt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten mussen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfallen entgegenzuwirken. Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer uberschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausfuhrlich) behandelt wurden. Diese Lucke mochte Henning Rauls schliessen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einfuhrung eine Hilfestellung an die Hand geben.