Vous l’avez sûrement remarqué : notre boutique se pare d’un tout nouveau look frais et moderne ! Notre nom, logo et site ont été repensés, mais rassurez-vous : nous restons la même librairie et papeterie que vous connaissez et appréciez.
Curieux·euse de découvrir l’histoire derrière notre nouveau style ?
L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes
du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle
de se développer dans tous les secteurs d'activité ? Pourquoi
la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques
qui finissent par leur nuire ? Cet essai passionnant propose
une réponse : nous voulons être évalués.
S'appuyant sur de nombreuses situations concrètes, Bénédicte
Vidaillet montre que l'évaluation promet de résoudre les problématiques
qui se posent à chacun de nous au travail. Ainsi semble-t-elle
offrir une reconnaissance nécessaire à notre équilibre psychique
quand l'actuelle logique de performance ne nous signifie que notre
insuffisance ; ou nourrir notre motivation en proposant sans cesse
de nouveaux défis ; ou évacuer la confrontation à l'autre, en remplaçant
le conflit par la compétition.
Mais l'évaluation fonctionne comme un piège : loin de les résoudre,
elle ne fait qu'alimenter les besoins auxquels elle prétend répondre.
En montrant sur quels ressorts psychiques l'évaluation joue pour
nous séduire alors qu'elle contribue grandement à détruire notre
désir de travailler et notre relation à l'autre, cet essai tranchant et
fouillé donne aux salariés les moyens de cesser de s'y plier.
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