Description

EXPATFACTORMensen maken het verschil tussen middelmatigheid en topprestaties. Succes in een uitdagende markt vereist dus een compleet team van bekwame gecommitteerde medewerkers. Gemotiveerde en ervaren talenten zijn echter niet gemakkelijk te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers ontdekken de meerwaarde van internationaal talent; goed opgeleid, gedragen en met kennis van andere klantgroepen. Maar het aantrekken en behouden van een expat vraagt speciale aandacht. En dat begint bij jou.De Expatfactor is jouw praktische gids om een aantrekkelijke werkgever te worden voor buitenlandse kenniswerkers. Geen ingewikkelde theorie, maar een concreet stappenplan waarmee je toptalent aantrekt, succesvol integreert én behoudt. Aan de hand van de herkenbare metafoor van het tv-programma X Factor, leer je werken met de vier pijlers; Ambition, Audition, Backstage en Performance.Michel Daenen laat zien hoe de aanpassingen die je doet voor internationale professionals leiden tot meer betrokkenheid, werkplezier en verbinding voor het hele team. Je ontdekt hoe jij als werkgever het verschil maakt tussen vertrek en verbinding, tussen mislukking en duurzame groei. Zo wordt jouw bedrijf een plek waar iedereen wil werken, ongeacht nationaliteit.Dit boek geeft antwoord op belangrijke Hoe dan?-vragen, zoals:<>

Hoe bepaal je of jouw organisatie baat heeft bij expats?

Hoe word je een magneet voor internationaal talent?

Hoe selecteer je kandidaten die echt bij jouw bedrijf passen?

Hoe werk je achter de schermen slim samen met specialisten

Hoe bouw je sterke multiculturele teams?

Ga aan de slag met de praktische tools, video’s en checklists en win de talentenjacht in een turbulente arbeidsmarkt.Michel Daenen (1969) is socioloog, veranderkundige en voormalig expat. Na een carrière bij Rabobank en als verandermanager, woonde en werkte hij jaren in Hongarije. Zijn unieke combinatie van theorie en praktijk zet hij in om Nederlandse werkgevers te begeleidden naar synergie tussen expats en lokale medewerkers.