Description

Tout directeur du personnel ou cadre dirigeant est un jour confronté à la maladie de l'un de ses salariés. Le statut de celui-ci se révèle fort complexe sur le plan juridique ; il relève en effet de dispositions d'origine légale, conventionnelle et jurisprudentielle. Dans ce cadre, il n'est pas toujours aisé, pour l'employeur, d'appréhender les multiples conséquences de l'absence du salarié, tant au niveau du contrat de travail que de son indemnisation.

Cet ouvrage permet de connaître rapidement les droits et obligations de chaque partie et répond aux questions posées par une telle situation : conditions d'une simple suspension du contrat de travail, possibilités de recours du salarié contre une éventuelle mesure de licenciement, documents justificatifs de la maladie, effets sur les congés et la rémunération, conditions du remplacement et de la reprise du travail, obligation de réintégration, calcul des prestations dues par la Sécurité sociale et complément de l'employeur,...

Illustré par des cas pratiques issus de la jurisprudence la plus récente, et complété par un chapitre spécial sur le congé de maternité, l'ouvrage fait un point complet et clair, dans un langage délibérément accessible, sur un problème auquel trop souvent employeurs et salariés sont mal préparés.