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Description
Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
• le contexte d’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d’experts ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.
Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d’entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
• le contexte d’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d’experts ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.
Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d’entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
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Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 240
- Langue:
- Français
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9782100781867
- Date de parution :
- 24-04-18
- Format:
- Ebook
- Protection digitale:
- Adobe DRM
- Format numérique:
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