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Description
Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
• l’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays.
Entièrement actualisée, cette 4eédition propose de nombreux exemples et cas d’entreprises, ainsi quedes avis d'experts et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
• l’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays.
Entièrement actualisée, cette 4eédition propose de nombreux exemples et cas d’entreprises, ainsi quedes avis d'experts et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
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Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 240
- Langue:
- Français
- Collection :
- Tome:
- n° 1
Caractéristiques
- EAN:
- 9782100774975
- Date de parution :
- 25-04-18
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 140 mm x 220 mm
- Poids :
- 357 g
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