Description

Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
• l’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays.
Entièrement actualisée, cette 4^eédition propose de nombreux exemples et cas d’entreprises, ainsi quedes avis d'experts et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.

Spécifications