Vous l’avez sûrement remarqué : notre boutique se pare d’un tout nouveau look frais et moderne ! Notre nom, logo et site ont été repensés, mais rassurez-vous : nous restons la même librairie et papeterie que vous connaissez et appréciez.
Curieux·euse de découvrir l’histoire derrière notre nouveau style ?
Fuseren klinkt heel strategisch, rationeel en logisch. Twee organisaties die samen verdergaan om sterker te staan in een competitieve wereld. Maar wie weleens een fusie van dichtbij heeft meegemaakt, weet dat het allerminst eenvoudig is.
Een fusie is een sociaal ritueel, een relationeel proces. En dat is, zoals in een huwelijk, een kwestie van integreren van cultuur, rituelen, macht, identiteit en bouwen aan de liefde. Fusies mislukken vaak: niet omdat de cijfers niet kloppen, maar omdat de mensen niet samenvloeien.
Met de blik van de antropoloog neemt de auteur je mee in de sociale dynamiek van fusies, overnames en ontvlechtingen. Ze laat zien hoe universele menselijke patronen – verliefdheid, verbinden, ruzie, scheiden – zich spiegelen in organisaties. En hoe rituelen, taal en liefde helpen bij het vormgeven van duurzame samenwerking.
Hét boek voor leiders van kleine en grote organisaties die gaan fuseren, die samenwerken met verschillende doelgroepen of die weer uit elkaar gaan.
Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Zij schreef o.a. De Corporate Tribe, Building Tribes, Patronen en Da’s Gek.
Nous publions uniquement les avis qui respectent les conditions requises. Consultez nos conditions pour les avis.
