Description

L’introduction de la répression du harcèlement dans la législation française est relativement récente.
Même interdit, le harcèlement existe dans l’entreprise. Des moyens pour faire sanctionner les faits de harcèlement existent aussi.
Le terme de harcèlement est utilisé de manière trop systématique et parfois à tort.
L’objectif de cet ouvrage est non seulement d’indiquer ce que peuvent et doivent faire les acteurs de l’entreprise face à une situation de harcèlement, mais aussi de montrer que la protection contre le harcèlement a, dans la loi, un domaine bien circonscrit.
Les juges ont grandement aidé à préciser la façon dont les textes devaient être interprétés. Les développements s’appuient donc tant sur ce que dit la loi, que sur les interprétations faites par la justice. Grâce à cela, la position du droit quant au harcèlement est aujourd’hui plus claire, même si toutes les questions n’ont pas encore trouvé leurs réponses.

Cet ouvrage aborde en 33 questions les démarches possibles en cas de harcèlement.