Description

En quoi l'organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont
les formes présentes de la mobilisation des salariés ? Avec quelle autonomie et sous quelles
contraintes ? Comment s'établissent les normes ? Comment se constituent, s'évaluent et sont
mobilisées les aptitudes et les performances des salariés ? Comment ceux-ci s'adaptent-ils
aux situations modernes du travail ? Quels rôles joue la diffusion des technologies de l'information
et de la communication et quelle influence exerce la nouvelle place du client dans
les procès de travail ? Quelle est la pertinence des paradigmes dominants avec lesquels les
sociologues ont traité historiquement de ces thèmes ?

Toutes ces questions prennent sens dans le va-et-vient entre les situations de travail (pris
au sens micro et macro), le champ de l'emploi et de la formation (état des marchés du travail,
gestion des emplois, dispositifs de formation...) et le contexte de la globalisation.

Les chapitres du présent ouvrage répondent à l'ensemble de ces questions en traitant de
la diversité des situations selon les branches, selon la dimension des entreprises ou des
administrations, selon le genre et selon le type d'activité des salariés. Sans oublier les
nouvelles formes d'emploi et l'éventuel renouvellement des espaces de négociation. Enfin,
parce qu'il s'agit d'un ouvrage collectif, cet ouvrage montre la grande variété d'approches et
de paradigmes mis en oeuvre dans la sociologie du travail.

Ainsi, Les ressorts de la mobilisation au travail offre une vue exhaustive et une photographie
fidèle de ce qu'est la sociologie du travail à l'instant où le sens du travail importe moins que
ses devenirs.