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Mit neuen Plänen zur Mitarbeiterbeteiligung will die Deutsche Bundesregierung ab dem Jahr 2009 die Arbeitnehmer am Unternehmensgewinn teilhaben lassen. Hintergrund ist, dass die Firmengewinne in Deutschland zuletzt fast doppelt so schnell stiegen wie die Löhne. Außerdem erhofft man sich eine größere Identifikation der Mitarbeiter mit ihren Unternehmen und eine engere Bindung an diese. Die Reform der Regierung wird jedoch kritisch beäugt. Skeptiker sehen nicht nur Chancen, sondern auch Risiken für die Mitarbeiter, die schlimmstenfalls ihre Existenz auf nur eine Karte setzen.

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