Description

Wie findet man die richtigen Mitarbeiter? Eine Frage, die bereits nach dem Ersten Weltkrieg die deutsche Wirtschaft unter den Bedingungen wachsender internationaler Konkurrenz und kriegsbedingter Modernisierungsruckstande beschaftigte. Damals trat eine junge Wissenschaft an, diese Frage zu beantworten - die industrielle Psychotechnik. Vielseitigkeit und Anpassungsfahigkeit begrunden den Erfolg der industriellen Psychotechnik in den Unternehmen der fruhen zwanziger Jahre. Die Anwendungsdisziplin bietet Antworten und Handlungsanweisungen in einer Phase gesellschaftlichen und okonomischen Umbruchs, indem sie den Stellenwert des Menschen im Produktionsprozess beschreibt. Die institutionenokonomisch und kulturwissenschaftlich fundierte Untersuchung der Geschichte der industriellen Psychotechnik gibt daher Einblicke in Organisationsstrukturen der deutschen Grossindustrie sowie ihre Umstellung auf die gewandelten gesellschaftlichen Verhaltnisse in den Jahren der Weimarer Republik. Zugleich leistet Katja Patzel-Mattern aus der Perspektive des institutionellen Lernens im Verhaltnis von Wissenschaft und Praxis einen Beitrag zu zeitlich ubergreifenden Fragen des gesellschaftlichen Wandels.