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Organizational Change in Post-Communist Europe
Management and Transformation in the Czech Republic
Ed Clark, Anna Soulsby
216,45 €
+ 432 points
Description
This book provides a unique and detailed examination of the complex processes of transformation in former state-owned enterprises in the Czech Republic. Drawing on in-depth case studies of organizational transformation, the authors adopt a social-institutionalist approach to the study of organizational change, applying it in order to develop an explanation of organizational restructuring and management redefinition during the early transition period of 1990-1996. In particular, they highlight how these processes have been shaped by continuing historical state-socialist legacies and the powerful role played by senior managers in their efforts to fashion the new privatized organizations in their own interests.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 266
- Langue:
- Anglais
- Collection :
- Tome:
- n° 11
Caractéristiques
- EAN:
- 9780415203333
- Date de parution :
- 03-12-98
- Format:
- Livre relié
- Format numérique:
- Genaaid
- Dimensions :
- 160 mm x 240 mm
- Poids :
- 594 g
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