En raison d'une grève chez bpost, des retards de livraison peuvent survenir. Besoin de quelque chose en urgence ? Optez pour un retrait en magasin ou rendez-vous dans une Librairie Club à proximité.
- Retrait en 2 heures
- Assortiment impressionnant
- Paiement sécurisé
- Toujours un magasin près de chez vous
En raison d'une grève chez bpost, des retards de livraison peuvent survenir. Besoin de quelque chose en urgence ? Optez pour un retrait en magasin ou rendez-vous dans une Librairie Club à proximité.
- Retrait en 2 heures
- Assortiment impressionnant
- Paiement sécurisé
- Toujours un magasin près de chez vous
Strategisch HRM in de publieke sector
Brenda Vermeeren, Nele Cannaerts, Laura Den Dulk
Livre broché | Néerlandais
50,00 €
+ 100 points
Description
Publieke organisaties staan voor grote en voortdurend veranderende opgaven. Hoewel HRM een cruciale rol speelt in het functioneren van publieke organisaties, is er in het Nederlands taalgebied weinig literatuur die specifiek ingaat op de strategische HR-vraagstukken in de publieke sector. Dit boek vult die leemte.
Centraal staat het Strategic Human Performance-model, waarin de wisselwerking wordt beschreven tussen de omgeving van publieke organisaties, hun gekozen organisatie- en HR-strategie, het HR-instrumentarium en de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en prestaties van hun organisatie. Ook de cruciale rol van leidinggevenden en de relatie tussen HRM en verandermanagement krijgen ruime aandacht.
Deze volledig herziene derde editie is aangevuld met nieuwe inzichten, recente wetenschappelijke literatuur en actuele thema’s, zoals technologische innovatie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en duurzaamheid. De auteurs kijken bovendien verder dan naar het openbaar bestuur alleen: ook onderwijs en gezondheidszorg maken deel uit van hun analyse.
Strategisch HRM in de publieke sector is bedoeld voor professionals en leidinggevenden die op academisch niveau met HR-vraagstukken in de publieke sector werken en voor studenten in het wetenschappelijk onderwijs en het hoger beroepsonderwijs die zich voorbereiden op een loopbaan binnen dit domein. Het biedt een stevig theoretisch fundament én een praktische blik op hoe strategisch HRM daadwerkelijk bijdraagt aan sterke, wendbare en toekomstbestendige publieke organisaties.
Centraal staat het Strategic Human Performance-model, waarin de wisselwerking wordt beschreven tussen de omgeving van publieke organisaties, hun gekozen organisatie- en HR-strategie, het HR-instrumentarium en de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en prestaties van hun organisatie. Ook de cruciale rol van leidinggevenden en de relatie tussen HRM en verandermanagement krijgen ruime aandacht.
Deze volledig herziene derde editie is aangevuld met nieuwe inzichten, recente wetenschappelijke literatuur en actuele thema’s, zoals technologische innovatie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en duurzaamheid. De auteurs kijken bovendien verder dan naar het openbaar bestuur alleen: ook onderwijs en gezondheidszorg maken deel uit van hun analyse.
Strategisch HRM in de publieke sector is bedoeld voor professionals en leidinggevenden die op academisch niveau met HR-vraagstukken in de publieke sector werken en voor studenten in het wetenschappelijk onderwijs en het hoger beroepsonderwijs die zich voorbereiden op een loopbaan binnen dit domein. Het biedt een stevig theoretisch fundament én een praktische blik op hoe strategisch HRM daadwerkelijk bijdraagt aan sterke, wendbare en toekomstbestendige publieke organisaties.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Langue:
- Néerlandais
Caractéristiques
- EAN:
- 9789465070247
- Date de parution :
- 29-01-26
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 167 mm x 240 mm
- Poids :
- 629 g
Seulement chez Librairie Club
+ 100 points sur votre carte client de Librairie Club
Cadeau
Les avis
Nous publions uniquement les avis qui respectent les conditions requises. Consultez nos conditions pour les avis.