Description

Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen ist längst mehr als ein Benefit - sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. In einer digitalisierten, dynamischen Arbeitswelt entscheiden intelligente Arbeitszeitmodelle über Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Dieses Fachbuch zeigt, wie Unternehmen Arbeitszeitgestaltung systematisch und zukunftsfähig umsetzen.
Im Mittelpunkt steht der Arbeitszeitmodell-Baukasten (AZB) - ein Entscheidungssystem, das HR- und Mitarbeiterbedürfnisse mit den strategischen Unternehmenszielen verbindet. Der AZB integriert Daten und Personas, um die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen - von Berufseinsteigern bis zu pflegenden Angehörigen - präzise abzubilden. Sie lernen, mit Personas die Bedürfnisse Ihrer Teams zu verstehen und die verschiedenen Module - von Homeoffice über Jobsharing bis zur 4-Tage-Woche - strategisch auszuwählen und zu kombinieren.
Das Buch richtet sich an HR-Leitungen, Personalmanager*innen, Chief People Officers, Führungskräfte sowie Verantwortliche für Transformation und Digitalisierung. Gestalten Sie Arbeitszeit als Hebel für Motivation, Resilienz und digitale Wettbewerbsfähigkeit - mit einem datengetriebenen, strategischen Ansatz.

Der Inhalt

Arbeitszeit und Teamführung im digitalen Zeitalter
Die unsichtbaren Kräfte: Demografie, Digitalisierung und neue Erwartungen
Faktor Mensch: Was Ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt und antreibt
Mit Personas die Bedürfnisse von Mitarbeitenden verstehen
Dynamischer Arbeitsmodell-Baukasten (AZB): Ein strategisches Toolkit für die Workforce von morgen
Rechtssicher gestalten: Der juristische Kompakt-Leitfaden
Implementierung flexibler Arbeitsmodelle: Das 7-Schritte-Playbook zur Umsetzung