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Das Lehrbuch bietet einen systematischen Überblick über die Grundzüge der Unternehmensorganisation und der Personalführung.
Der erste Teil zeigt auf, welche Typen von Organisationen es gibt, und wie sich diese im Laufe der vergangenen Jahrzehnte verändert haben. Gleichzeitig werden die wichtigsten Organisationstheorien vorgestellt und mit dem aktuellen Forschungsstand verknüpft.
Der zweite Teil behandelt die Grundzüge der Personalführung und geht dabei sowohl auf die Gestaltung als auch die Weiterentwicklung von Führungsbeziehungen ein. Dabei wird auch erläutert, inwiefern die Personalführung in der modernen Arbeitswelt vor neuen Herausforderungen steht, wie man beispielsweise am Thema "virtuelle Führung erkennen kann.
Immer wieder werden auch Überschneidungen zwischen Aspekten der Personalführung und der Unternehmensorganisation aufgezeigt, da gerade Veränderungsprozesse in Unternehmen nur mit einer überzeugenden Führung der Mitarbeiter erfolgreich gestaltet werden können.
Auf dieser Basis werden auch Verbindungen zur unternehmerischen Praxis hergestellt, wobei sowohl auf die Perspektive der Konzerne als auch auf den Blickwinkel von mittelständischen Unternehmen eingegangen wird. Abschließend werden auch die Bedingungen genannt, unter denen in Zukunft Personalführung und Unternehmensorganisation noch besser miteinander verbunden werden können. Damit bietet das Buch nicht nur eine kompakte und anschauliche Einführung in ein zentrales Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre, sondern regt auch zu selbständigem Weiterarbeiten an.
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