Description

Le droit social tend à développer une approche conjointement individuelle et événementielle des problèmes de santé auxquels sont confrontés les salariés. L’illustration la plus significative de ce phénomène ressortit du système de santé-travail dans le cadre duquel la question de l’aptitude du salarié est centrale, pour ne pas dire omniprésente. Dans le cadre de cet ouvrage, sont apportés des éclairages sur les éléments juridiques de caractérisation de l’inaptitude mais également sur les déterminants et les pratiques de l’inaptitude par les médecins de travail. La réflexion s’enrichit d’une mise en perspective avec d’autres notions médico-légales gravitant dans le champ du droit social, spécialement les notions d’invalidité et d’incapacité permanente. Mais l’ouvrage fait également le choix de surpasser l’approche individuelle et événementielle et prend le parti de resituer la notion d’inaptitude dans l’environnement plus général du système santé-travail. L’étude se déporte alors vers des questionnements relatifs à la prévention en santé-travail. Elle conduit à porter un autre regard sur l’inaptitude pour l’inscrire dans une logique collective de prévention et à dépasser cette notion pourtant centrale en la confrontant à celle de pénibilité qui porte en germe une autre approche préventive, moins médicalisée.